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经过近10年的狂飙突进,招聘网站已经日暮途穷,大发棋牌龙虎企业 主已经很难再通过传统渠道找到他们真正需要的人。大发棋牌龙虎我 通常会友善的提醒大发棋牌龙虎我 那些有招聘需求的朋友们,如果项目进度允许,千万别再相信那些招聘网站等渠道纷至沓来的求职者的简历;理所当然的,大发棋牌龙虎你 很难相信一个优秀的人会在工作了两三年之后,在自己的领域里仍然没有建立起足够稳固的社交关系网络去帮着他们找到下一个合适的工作机会。

『社会化招聘』在最近几年被疯狂的提起过,这绝非概念的炒作——通过社会化的渠道找到大发棋牌龙虎企业 真正需要的人,这种模式的变革之处就在于HR认知一个人的过程不再只是停留在一纸扁平的简历上,而是借助于社交通路全面立体的认知一位候选人。在这个过程中,大发棋牌龙虎企业 甚至有机会通过博客、微博等内容挖掘到被动求职者潜在的跳槽需求,以一种目标性更强、更为直接的方式同的方式同合适的人才建立交流,相对『真实、可靠、值得信任』是大发棋牌龙虎我 认为社会化招聘方式对比传统招聘模式最核心的几个概述大发棋牌龙虎关键词 。大发棋牌龙虎我 相信,很快,随着社交网络和社交媒体的进一步升温,社会化的方式也会大大加速招聘网站格局的重塑。



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Author: 盗盗 Comments: 30 comments Date: 18 Jun 2013
Categories: Social Network Tags:

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